10 Apr

Analista Recursos Humanos Empleos vacantes en Velservice Lechería

Position
Analista Recursos Humanos
Company
Velservice
Location
Lechería B
Opening
10 Apr, 2018 30+ days ago

Velservice Lechería requiere con urgencia la posición de Analista Recursos Humanos siguiente. Por favor, lea este anuncio de trabajo cuidadosamente antes de aplicar. Hay algunas calificaciones, experiencia y habilidades requisito de que los empleadores requieren. Hace tu trayectoria profesional encaja con estos requisitos? Asegúrese de que entiende el papel que está solicitando y que se adapta a sus habilidades y calificaciones.

Siga las instrucciones en línea, completar todos los campos necesarios, y proporcionar toda la información pertinente para que su solicitud sea presentada correctamente. Al hacer clic en el botón 'Apply this Job' (abre en ventana nueva) se le llevará al formulario de solicitud en línea. Aquí se le pedirá que proporcione datos personales y de contacto, responder a preguntas relacionadas con el empleo, y mostrar cómo usted cumple con los criterios de selección clave.

Analista Recursos Humanos Empleos vacantes en Velservice Lechería Empleos Detalles:

Autoridad: planificar, dirigir, coordinar y controlar el talento humano de la empresa, haciendo uso racional de los recursos asignados y cumpliendo con las políticas, normas y procedimientos establecidos, siguiendo los lineamientos emitidos por la gerencia general, asegurando la continuidad y efectividad de los procesos. Como cargo de confianza, se espera que vele por los intereses de Velservice, C.A y conserve confidencialidad de la información de tipo gerencial que maneje.Responsabilidades: establecer políticas, dirigir, planificar y supervisar todas las funciones relacionadas con el reclutamiento, selección, motivación, desarrollo, capacitación y mantenimiento del talento humano. Elaborar anualmente el plan estratégico de la coordinación de talento humano acorde con los lineamientos establecidos por la gerencia general y la gerencia de administración y finanzas, donde se especifiquen los objetivos que se pretenden lograr durante el ejercicio fiscal y evaluarlo periódicamente para corregir las desviaciones que se presenten. Garantizar el cumplimiento de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), la continuidad de las operaciones, la rentabilidad y la utilidad de la empresa, desarrollando e implementando estrategias organizacionales de acuerdo a los objetivos de la empresa. Mantener actualizada a la empresa en sus obligaciones laborales, específicamente en materia de Seguro Social, INCES, FAOV. Proponer y velar por el fiel cumplimiento de las políticas de la empresa. Asegurar que existe suficiente personal calificado con formación y experiencia documentada para cumplir las necesidades de la empresa. Planificar a corto, mediano y largo plazo los requerimientos de personal para el logro de las metas y objetivos de la empresa. Administrar o establecer las relaciones laborales que permitan establecer un clima organizacional estable. Negociar, en nombre de la empresa y de acuerdo a las políticas vigentes en ella, los aspectos relativos a las relaciones laborales. Proponer y coordinar la ejecución de los programas de bienestar social. Establecer criterios de evaluación de desempeño y orientar a los coordinadores en la aplicación de dicha evaluación. Proponer ante la gerencia de administración y finanzas y previa evaluación del desempeño laboral, las modificaciones requeridas para el talento humano de la empresa. Elaborar el plan de detección de necesidades de adiestramiento para la optimización del talento humano. Proveer programas educacionales y de formación para el personal, de acuerdo a sus necesidades. Establecer las acciones tendientes a garantizar, al talento humano, las condiciones de seguridad, salud y bienestar en un medio ambiente adecuado y propicio para el ejercicio de sus facultades físicas y mentales, según lo establecido por la normativa vigente. Revisar y someter a la aprobación de la gerencia general, la escala de salarios a ser aplicado en la empresa. Controlar que las clasificaciones y remuneraciones se ajusten a los criterios establecidos. Autorizar la elaboración de los pagos por horas extras, días feriados y bonos especiales. Enviar al tesorero(a) la estimación de los gastos trimestrales de la coordinación. Verificar que la Nómina se ajuste a lo establecido en la estimación de gastos de la coordinación. Tramitar las solicitudes de ascensos, traslados, ubicaciones, cambios de dedicación, aumentos de salarios y cualquier otro concepto. Diseñar y aplicar evaluación al personal de nuevo ingreso y al personal en formación. Revisar los cálculos de los beneficios económicos de los trabajadores. Revisar los pagos a cancelarse de los organismos parafiscales. Ejecutar todas las funciones relacionadas con el ingreso y retiro de personal y los trámites requeridos por los institutos públicos que rigen la materia. Mantener comunicación constante con las instituciones públicas relacionadas con el área. Cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la empresa. Participar activamente en el diseño, implementación, mantenimiento y mejora del sistema de gestión de la calidad. Realizar otras actividades, no contempladas en esta descripción y que guarden relación con las funciones de su cargo.

Dirección y Geoposicionamiento


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